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2024-09-10

El impacto de los ERTE en la estabilidad del empleo en España durante el COVID-19

José M. Arranz y Carlos García- Serrano

RESUMEN

El objetivo de este trabajo es examinar si el programa español de reducción del tiempo de trabajo (Expediente de Reducción Temporal de Empleo, ERTE) puesto en marcha al inicio de la pandemia del COVID-19 tuvo éxito en la retención de los trabajadores ocupados (bien en la misma empresa, bien en cualquier puesto de trabajo). En el estudio, se utilizan microdatos individuales a nivel de trabajador procedentes de los registros administrativos de la Muestra Continua de Vidas Laborales para el periodo 2020-2021; se emplean diferentes variables de resultado; se definen grupos de tratamiento y control; y se estiman modelos de emparejamiento para diferentes horizontes temporales. Los resultados sugieren que los trabajadores tratados presentan menos probabilidades que los trabajadores similares no tratados de permanecer empleados en la misma empresa varios trimestres después de participar en un ERTE. Sin embargo, este impacto negativo se vuelve casi nulo cuando se utiliza un indicador más amplio de estabilidad laboral, es decir, permanecer trabajando en cualquier empleo.

Palabras clave: ERTE; empleo; registros administrativos; evaluación de impacto; modelo de emparejamiento